为贯彻落实乐竞平台（中国）人才强企战略，弘扬“不拘一格树人才·让每一块金子发光”的人才理念，进一步优化乐竞平台（中国）总部人才结构，落实公开、公正、竞争、择优的市场化竞聘要求，经乐竞平台（中国）研究，决定面向社会开展乐竞平台（中国）总部战略发展部并购主管岗位公开竞聘。

一、公开竞聘原则

（一）党管人才，德才兼备。

（二）战略导向，按需引进。

（三）事业为上，人岗相适。

（四）凭本事吃饭、靠业绩取酬、用能力竞岗。

（五）根据乐竞平台（中国）总部定员定编计划，坚持总量控制。

二、公开竞聘岗位及资格条件

（一）竞聘岗位

乐竞平台（中国）总部战略发展部并购主管岗1名。

（二）竞聘方式                                                                                    

采取笔试、面试，入围人员经综合考察后报乐竞平台（中国）党委会研究审定，择优聘用。

（三）岗位资格及条件

岗位职责及任职条件详见附件。

四、竞聘程序

（一）组织报名。2025年1月10日（周五）12:00前，竞聘人员将《湖南矿产乐竞平台（中国）总部岗位公开竞聘报名表》、身份证、本人学历学位证书（含学信网证明）、专业技术资格证（含职/执业资格证）、近三年度考核表、工作经历等证明资料扫描件报乐竞平台（中国）人力资源部。邮件命名为“XX岗位+姓名”。如岗位仅1人报名，本次将取消该岗位竞聘。

（二）资格审查。1月10日（周五）12:00后，乐竞平台（中国）公开竞聘领导小组、公开竞聘监督小组进行资格审查，其中资格审查组认为不适宜竞聘该岗位的总部员工亲属关系人员、关键敏感岗位要求的人员将不予通过审查。资格审查结果将在乐竞平台（中国）内网公布，接受广大干部职工的监督。乐竞平台（中国）人力资源部将逐一联系通过资格审查人员确认后续安排。

（三）竞聘形式。暂定1月16日（周四）组织笔试，1月17日（周五）组织面试（笔试前3名）。竞聘人员准备7份《竞聘书》纸质版与电子版，现场提交到工作人员。面试采取竞职演讲和现场问答相结合的形式。参加公开竞聘人员进行演讲（演讲时间不超过8分钟）；评委现场提问3-5个问题，竞聘人员现场解答（答题时间不超过2分钟/题），评委当场评分。全部结束当天在乐竞平台（中国）内网公示综合成绩。

（四）组织考察。暂定1月20日（周一），乐竞平台（中国）组织对竞聘候选人进行考察。

（五）党委会研究。乐竞平台（中国）公开竞聘领导小组办公室将竞聘人员综合成绩、考察情况以及聘用意见，报乐竞平台（中国）党委会研究审定。

（六）网上公示。乐竞平台（中国）党委会审议通过的人选，在乐竞平台（中国）内网进行公示，公示时间为5个工作日。

（七）办理入职。公示无异议后，安排三甲医院体检，合格后，办理入职手续。

（八）试用考核。试用期6个月。试用期满后，经考核胜任工作的予以聘任；不能胜任工作的，予以解聘，再从入围者中择优聘用或另行组织选聘。

五、其他规定

（一）乐竞平台（中国）严格执行评委保密和回避制度，公开竞聘全过程接受公开竞聘监督小组监督。

（二）竞聘人员务必提交真实有效材料，一经查实有隐瞒、弄虚作假等情况，一律取消其竞聘资格或聘用结果。

（三）竞聘人员要服从乐竞平台（中国）统一安排，严格遵守考场纪律，准时参加现场竞聘会，迟到5分钟，视为自动放弃竞聘，竞聘程序完成后即可离开。

联系人：钟洁，15873124850，284010225@qq.com。

特此通知。

附件：1.竞聘岗位说明书、竞聘稿基本格式与内容（参考）、公开竞聘评分细则

2.湖南省矿产资源乐竞平台（中国）有限责任公司总部岗位公开竞聘报名表

3.湖南省矿产资源乐竞平台（中国）有限责任公司总部岗位公开竞聘报名情况汇总表

湖南省矿产资源乐竞平台（中国）有限责任公司

2024年12月30日